劳务派遣对员工优势有哪些？

介绍工作时经常会有人问到：这个岗位按小时计算工资是不是就是临时工？

小编在这里统一回复下： 小时工并非临时工，属于正当的劳务派遣，而这种派遣对员工的优势是显而易见的

劳务派遣对员工的优势有哪些 ：

1、更多选择就业机会

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。而我司广泛的职业信息渠道可以为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如我司劳动者回到我们公司后，我们可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和十几家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员多达一万多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。

2、更好保障合法权益

在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。

3、更能发挥个人才能

个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

4、按时足额发放工资。

我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。并且小时工工资高于正式工，经过前期三个月的适应期并且拿到高工资后再转正，何乐而不为呢。

5、工作更加灵活

一般企业正式员工离职需要至少提前一个月打离职报告，而小时工相对来说来去比较自由，并且不会因此而克扣工资

6、避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。

由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。

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