对“年终奖”你了解多少?

1、年终奖是什么性质,它是工资还是福利?

2、年终奖可发可不发吗?

3、年终奖发多少是否由用人单位说了算?

4、离职员工有没有权利享受年终奖?

     

这些都是经常萦绕在员工和一些HR人员心头的疑虑。解答如下:


1、年终奖是工资,不是福利。

2、年终奖按单位的绩效考核管理制度执行,如果明确规定了年终奖的考核标准和计算方法,则必须发放。

3、年终奖发多少以单位依法制定的考核制度中相关年终奖的规定为依据,什么叫依法制定,在这里就不赘述了。

4、从合理合法的角度来讲,离职员工应当享受年终奖。比如该员工3月31日离职,用人单位应当按考核制度规定核发给该员工当年度全额年终奖的25%;但在实际操作过程中,因后9个月的绩效无法界定,所以往往不予核发。如果该员工在12月31日之后,用人单位发上年度年终奖之前离职,则应当全额享受上年度年终奖。


文章分类: 法规答疑
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