如何理解最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准是职工劳动报酬权的底线，各类用人单位都应当认真执行最低工资的有关规定。但从许多基层岗位（比如保洁员、保安、门卫等）上的被派遣劳动者的工资收入来看，仍有一些用工单位有意无意地曲解了最低工资规定，由此侵害了员工的合法权益。现就最低工资标准在实行过程中经常出现的一些问题列举如下：

误区1：社保费算入最低工资。

根据规定，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不能作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行计算。也就是说，依法缴纳社保费后，员工提供正常劳动后的月到手工资不能低于最低工资。

误区2：加班费算入最低工资。

依据规定，延长法定工作时间的工资不能作为月最低工资的组成部分。

误区3：特殊津贴算入最低工资。

根据规定，“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”以及“伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴”不能作为月最低工资的组成部分。

误区4：年终奖平均算入最低工资。

按规定，单位应当每月至少支付一次工资。因此，最低工资标准是指单位每月支付劳动者工资的最低标准，不包括年终一次性发放的奖金或分红等收入，也就是说，劳动者每月领取的工资不能低于最低工资标准。同样，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位每月也应该按不低于最低工资标准预付工资。

误区5：“包吃包住”算入最低工资。

劳动部《关于（劳动法）若干条文的说明》文件把最低工资标准的含义解释为：劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的情况下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。劳动部在《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准内。

因此，单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。