你那里的最低工资标准调整了吗？

　　7月1日起，江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准。2013年以来，全国已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁18个省区市先后上调了最低工资标准。经过今年的调整，我国32个主要省区市的最低工资标准均在1000元以上。从绝对数上看，上海月最低工资标准达到1620元，系全国最高；而小时最低工资标准最高的为北京和新疆，均为15.2元。

　　国家最低工资保障制度，按照《劳动法》第四十八条的规定，是在劳动者提供正常劳动的情况下，国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。

　　我国18省市上调最低工资标准

　　18省市上调最低工资标准 每两年至少要调整一次

　　7月1日起，江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。其中，江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元；四川月最低工资标准分为4档，最高档提高到1200元；辽宁一类地区月最低工资标准从1100元调整到1300元。

　　据了解，根据中国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

       上海1620元月薪最高 北京新疆时薪最高

　　从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准最高的是上海，达到了1620元；而小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。

　　据记者统计，除深圳外，其他17个省区市的最低工资标准(注：本报统计均以最高档为对象)上调幅度均在10%以上，深圳由此前的1500元调整至1600元，调整幅度为6.7%。广东、辽宁、广西、甘肃四地的上调幅度在20%左右。上调幅度最高的是甘肃，由此前的980元调整至1200元，上调幅度为22.4%。

　　辽宁第8次上调最低工资标准 最低月薪涨至1300元

　　经辽宁省政府批准，从7月1日起，辽宁省第8次上调最低工资标准。其中，一类地区最低工资上调200元，涨到1300元；小时最低工资标准，一类地区由11元调整为13元。据悉，这次调整对多数上班族没什么影响，保洁、门卫等一些拿“最低工资标准”的低收入群体是本次调整的受益者。他们的工资至少也应达到1300元/月。

　　具体调整为：月最低工资标准，一类地区由1100元调整为1300元；二类地区由900元调整为1050元；三类地区由780元调整为900元。小时最低工资标准，一类地区由11元调整为13元；二类地区由8.5元调整为9.8元；三类地区由7.5元调整为8.6元。江苏学生顶岗实习首次有了薪酬标准

　　长期以来，学生顶岗实习的工资报酬一直没有明确标准，往往都是用人单位说了算，甚至到头来还遭遇克扣，也是每年夏天劳动监察部门接受的投诉热点之一。

　　江苏省结合最低工资标准出台，首次明确企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。统计显示多数省份最低工资增幅跑赢GDP

　　记者发现，除深圳和贵州以外，其他省区市的最低工资上调幅度均高于当地的GDP增速。如上海最低工资标准上调10.5%，2012年GDP增速为7.5%；北京最低工资标准上调11.1%，2012年GDP增速为7.7%。而深圳和贵州的上调幅度分别为6.7%和10.8%，均低于2012年两地的GDP增速(分别为10%和19.2%)。

　　在2012年调整过最低工资标准的省区市中，广西和甘肃上调幅度较GDP增速高出近一倍。两个省份的上述两个百分比分别为20%和11.2%、22.4%和12.6%。

　　中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成说，过去多年我国工资增长慢于GDP增长，导致劳动者报酬在初次分配中的比重持续下降，近几年的较快增长可以说是一种补偿性增长。

　　企业"缺斤短两"规避政策 谨防落实杂音

　　最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。中国18省区市“涨工资”显现“用工荒”常态化。而在全国各地，或是暗度陈仓，或是明目张胆，总有那么一些用工单位不依法执行最低工资标准。而之所以他们敢如此，大概是因为违法成本过低。而在被雇佣员工来方面，就是维权成本过高。

　　中国18省区市“涨工资”显现“用工荒”常态化

　　除保障和改善民生的出发点外，在新一轮最低工资标准提高的背后，是后金融危机时代企业面临常态化“用工荒”压力，以及政府推动产业结构调整的现实需求。

　　江苏省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，眼下由于农忙，许多地方都出现了不同程度的“用工荒”，尤其是在经济开发区、制造企业和出口加工型企业，“招人难”现象更加凸显。

　　除提高劳动者收入水平的基本出发点，新一轮调整最低工资标准，实际上也是对企业现有用工状况的积极回应。复旦大学社科部副教授邵晓莹认为，在经济稳中趋暖后适时适度提高最低工资标准，是希望通过切实提高职工收入，在一定程度上缓解“用工荒”问题。

　　企业：采取多种政策规避“最低工资”上调

　　工作人员：小的用人单位、小作坊之类的，所谓的四小企业，有时候达不到这个标准。另外一个规避(政策)可能是计件工资，像推销员、业务员之类的，你没完成我们的业务，所以你拿的是基本工资，可能很少。你最终拿不到最低工资标准。

　　作为华东最大的劳务集散地，眼下的安德门民工市场正值淡季，可各家中介的窗口前仍密密麻麻贴着各种招聘信息，而且，几乎所有岗位工资都在2000元左右。这是否意味着，最低工资标准的制定失去了意义？

　　在市场内待了十来年的办公室主任袁亮，深谙当中的招聘技巧。他说，来招工的很多是劳务派遣公司，开出的工资很诱人，但若如果是按正常的8小时上班，根本拿不到。

　　专家详解助维权加班补贴、津贴等不得计入最低工资标准

　　每个月有关的养老保险、医疗保险、失业保险还有住房公积金这些费用，那么这些费用是另算的，除此以外在这些地方加全了之后，当地政府还要根据一般国际上有一个标准，就是月最低国际标准，应当相当于当地的月平均工资标准30%-40%这么一个标准然后来进行一定的调整，最后得出这个年度，当地的工资水平这是按照比重法一般的算法。